นโยบายการป้องกันความเป็นทาสสมัยใหม่

1. บทนำ

Esco มุ่งมั่นที่จะป้องกันความเป็นทาสสมัยใหม่และการค้ามนุษย์ในทุกรูปแบบ นโยบายนี้กำหนดความมุ่งมั่นของเราเพื่อให้แน่ใจว่าจะไม่มีการเป็นทาส การกดขี่ข่มเหง การบังคับใช้แรงงาน และการค้ามนุษย์ (เรียกรวมกันว่า "ความเป็นทาสสมัยใหม่") เกิดขึ้นภายในองค์กรของเราหรือในห่วงโซ่อุปทานของเรา บริษัทมีแนวทางที่ไม่ยอมรับความเป็นทาสสมัยใหม่โดยเด็ดขาด และเรามุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตนอย่างมีจริยธรรมและด้วยความซื่อสัตย์สุจริตในการดำเนินธุรกิจทั้งหมดของเรา และเราคาดหวังสิ่งเดียวกันนี้จากพนักงาน ผู้จัดหา และพันธมิตรทางธุรกิจของเรา

นโยบายนี้มีผลบังคับใช้กับบุคคลทุกคนที่ทำงานให้กับเราหรือในนามของเราในทุกสถานะ รวมถึงพนักงานในทุกระดับ กรรมการ เจ้าหน้าที่ พนักงานจากหน่วยงานจัดหางาน พนักงานที่ถูกยืมตัว อาสาสมัคร นักศึกษาฝึกงาน ตัวแทน ผู้รับเหมา ที่ปรึกษาภายนอก ตัวแทนบุคคลที่สาม และพันธมิตรทางธุรกิจ

นโยบายนี้ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของสัญญาการจ้างงานของพนักงานใด ๆ และเราอาจแก้ไขได้ตลอดเวลา

2. ขอบเขต

นโยบายนี้มีผลบังคับใช้กับพนักงาน ผู้รับเหมา ผู้จัดหา และพันธมิตรทางธุรกิจอื่น ๆ ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับ Esco ครอบคลุมกิจกรรมและกระบวนการทั้งหมดที่ดำเนินการภายในองค์กรของเรา และขยายไปถึงห่วงโซ่อุปทานของเรา ซึ่งรวมถึงการดำเนินงานทั้งในและต่างประเทศ

3. การปฏิบัติตามกฎระเบียบ

Esco มุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องทั้งหมดที่เกี่ยวกับความเป็นทาสสมัยใหม่ ซึ่งรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง Modern Slavery Act 2015 (หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องในแต่ละเขตอำนาจศาล)

4. ความรับผิดชอบ

4.1 บริษัท

บริษัทมีความรับผิดชอบโดยรวมในการตรวจสอบให้แน่ใจว่านโยบายนี้สอดคล้องกับภาระผูกพันทางกฎหมายและจริยธรรมของเรา และทุกคนที่อยู่ภายใต้การควบคุมของเราปฏิบัติตามนโยบายนี้

4.2 ความรับผิดชอบหลัก

บริษัทมีความรับผิดชอบหลักและในแต่ละวันในการนำนโยบายนี้ไปปฏิบัติ การติดตามการใช้งานและประสิทธิผล การตอบข้อซักถามเกี่ยวกับนโยบาย และการตรวจสอบระบบการควบคุมภายในและขั้นตอนต่าง ๆ เพื่อให้มั่นใจว่ามีประสิทธิผลในการต่อต้านความเป็นทาสสมัยใหม่

4.3 ความรับผิดชอบของฝ่ายบริหาร

ฝ่ายบริหารของ Esco มีหน้าที่รับผิดชอบในการสร้างความมั่นใจว่านโยบายนี้ได้รับการปฏิบัติอย่างมีประสิทธิผล ได้รับการดูแลรักษา และสื่อสารไปทั่วทั้งองค์กร พวกเขามีความรับผิดชอบในการติดตามการปฏิบัติตามนโยบายนี้ และจัดการกับการละเมิดหรือฝ่าฝืนอย่างเหมาะสม

4.4 ความรับผิดชอบของพนักงาน

พนักงานทุกคนควรทำความคุ้นเคยกับนโยบายนี้และปฏิบัติตามหลักการ พนักงานได้รับการสนับสนุนให้รายงานข้อกังวลหรือข้อสงสัยเกี่ยวกับความเป็นทาสสมัยใหม่โดยทันทีโดยใช้ช่องทางที่องค์กรจัดไว้ให้

5. การมีส่วนร่วมของผู้จัดหา

เราจะทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้จัดหาและพันธมิตรทางธุรกิจของเราเพื่อส่งเสริมการปฏิบัติที่มีจริยธรรมและมีความรับผิดชอบ เราคาดหวังให้ผู้จัดหาของเราปฏิบัติตามมาตรฐานระดับสูงเช่นเดียวกับที่เราตั้งไว้สำหรับตนเองเกี่ยวกับการป้องกันความเป็นทาสสมัยใหม่ เราอาจยุติความสัมพันธ์กับผู้จัดหาที่ไม่ปฏิบัติตามนโยบายนี้หรือปฏิเสธที่จะปรับปรุงการปฏิบัติของตน

6. การฝึกอบรมและการสร้างความตระหนักรู้

Esco มุ่งมั่นที่จะสร้างความตระหนักรู้และความเข้าใจเกี่ยวกับความเป็นทาสสมัยใหม่ในหมู่พนักงานของเรา เราจะจัดให้มีโปรแกรมการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานของเราสามารถระบุสัญญาณของความเป็นทาสสมัยใหม่และเข้าใจการดำเนินการที่เหมาะสมที่ต้องปฏิบัติ

7. การรายงานและการแจ้งเบาะแส

เราสนับสนุนให้พนักงาน ผู้รับเหมา และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกคนรายงานข้อกังวลหรือข้อสงสัยเกี่ยวกับความเป็นทาสสมัยใหม่โดยทันทีและโดยไม่ต้องกลัวการตอบโต้ เราจะตรวจสอบให้แน่ใจว่ารายงานทั้งหมดได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นความลับและมีการดำเนินการสอบสวนอย่างเหมาะสม Esco จะดำเนินการอย่างเหมาะสมต่อบุคคลใดก็ตามที่พบว่ามีส่วนเกี่ยวข้องกับความเป็นทาสสมัยใหม่

8. การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

เราจะทบทวนและปรับปรุงนโยบายนี้อย่างสม่ำเสมอเพื่อสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงของกฎหมาย แนวปฏิบัติที่ดีที่สุด และลักษณะที่เปลี่ยนแปลงไปของความเสี่ยงด้านความเป็นทาสสมัยใหม่ เรามุ่งมั่นที่จะปรับปรุงกระบวนการและขั้นตอนของเราอย่างต่อเนื่องเพื่อต่อสู้กับความเป็นทาสสมัยใหม่อย่างมีประสิทธิภาพ

9. การสื่อสารและการทบทวน

นโยบายนี้จะได้รับการสื่อสารไปยังพนักงาน ซัพพลายเออร์ และพันธมิตรทางธุรกิจทุกคน โดยจะเผยแพร่บนเว็บไซต์ของเรา และพนักงานจะได้รับสำเนา นโยบายนี้จะได้รับการทบทวนเป็นระยะเพื่อให้มั่นใจถึงความเกี่ยวข้องและประสิทธิผลอย่างต่อเนื่อง