Patakaran sa Makabagong Pang-aalipin

1. Panimula

Nakatuon ang Esco sa pagpigil sa makabagong pang-aalipin at human trafficking sa lahat ng anyo nito. Itinatakda ng patakarang ito ang aming pangako sa pagtiyak na ang pang-aalipin, pagkaalipin, sapilitang paggawa, at human trafficking (sama-samang tinutukoy bilang "makabagong pang-aalipin") ay hindi magaganap sa loob ng aming organisasyon o sa alinman sa aming mga supply chain. Ang Kumpanya ay may zero-tolerance na diskarte sa makabagong pang-aalipin, at kami ay nakatuon sa pagkilos nang may etika at integridad sa lahat ng aming operasyon sa negosyo, at inaasahan namin ang pareho mula sa aming mga empleyado, supplier, at kasosyo sa negosyo.

Nalalapat ang patakarang ito sa lahat ng taong nagtatrabaho para sa amin o sa aming ngalan sa anumang kapasidad, kabilang ang mga empleyado sa lahat ng antas, direktor, opisyal, manggagawa ng ahensya, manggagawang seconded, boluntaryo, intern, ahente, kontratista, panlabas na consultant, kinatawan ng third-party, at mga kasosyo sa negosyo.

Ang patakarang ito ay hindi bumubuo ng bahagi ng kontrata sa pagtatrabaho ng sinumang empleyado at maaari namin itong amyendahan anumang oras.

2. Saklaw

Nalalapat ang patakarang ito sa lahat ng empleyado, kontratista, supplier, at iba pang kasosyo sa negosyo na nauugnay sa Esco. Saklaw nito ang lahat ng aktibidad at prosesong isinasagawa sa loob ng aming organisasyon at umaabot sa aming mga supply chain, kabilang ang parehong lokal at internasyonal na operasyon.

3. Pagsunod

Nakatuon ang Esco sa pagsunod sa lahat ng naaangkop na batas at regulasyong may kaugnayan sa makabagong pang-aalipin. Kabilang dito ngunit hindi limitado sa Modern Slavery Act 2015 (o kaugnay na batas sa kani-kanilang hurisdiksyon).

4. Mga Responsibilidad

4.1 Ang Kumpanya

Ang Kumpanya ay may pangkalahatang responsibilidad sa pagtiyak na ang patakarang ito ay sumusunod sa aming mga legal at etikal na obligasyon, at ang lahat ng nasa ilalim ng aming kontrol ay sumusunod dito.

4.2 Pangunahing Responsibilidad

Ang Kumpanya ay may pangunahin at pang-araw-araw na responsibilidad sa pagpapatupad ng patakarang ito, pagsubaybay sa paggamit at pagiging epektibo nito, pagharap sa anumang mga katanungan tungkol dito, at pag-audit sa mga internal control system at pamamaraan upang matiyak na epektibo ang mga ito sa paglaban sa makabagong pang-aalipin.

4.3 Mga Responsibilidad ng Pamamahala

Ang pamamahala ng Esco ay may pananagutan sa pagtiyak na ang patakarang ito ay epektibong naipatutupad, napananatili, at naipababatid sa buong organisasyon. Sila ay may pananagutan sa pagsubaybay sa pagsunod sa patakarang ito at angkop na pagtugon sa anumang mga paglabag.

4.4 Mga Responsibilidad ng Empleyado

Inaasahan ang lahat ng empleyado na maging pamilyar sa patakarang ito at kumilos alinsunod sa mga simulain nito. Hinihikayat ang mga empleyado na iulat kaagad ang anumang alalahanin o hinala ng makabagong pang-aalipin gamit ang mga channel na ibinigay ng organisasyon.

5. Pakikipag-ugnayan sa Supplier

Makikipagtulungan kami nang mabuti sa aming mga supplier at kasosyo sa negosyo upang itaguyod ang mga etikal at responsableng gawi. Inaasahan namin ang aming mga supplier na sumunod sa parehong matataas na pamantayang itinakda namin para sa aming sarili hinggil sa pagpigil sa makabagong pang-aalipin. Maaari naming wakasan ang pakikipag-ugnayan sa mga supplier na hindi sumusunod sa patakarang ito o tumatangging pahusayin ang kanilang mga gawi.

6. Pagsasanay at Kamalayan

Nakatuon ang Esco sa pagpapataas ng kamalayan at pag-unawa sa makabagong pang-aalipin sa aming mga empleyado. Magbibigay kami ng mga may-katuturang programa sa pagsasanay upang matiyak na matutukoy ng aming mga empleyado ang mga palatandaan ng makabagong pang-aalipin at mauunawaan ang mga angkop na pagkilos na dapat gawin.

7. Pag-uulat at Whistleblowing

Hinihikayat namin ang lahat ng empleyado, kontratista, at stakeholder na iulat kaagad ang anumang alalahanin o hinala ng makabagong pang-aalipin nang walang takot sa paghihiganti. Titiyakin namin na ang lahat ng ulat ay ituturing na kumpidensyal at ang mga naaangkop na imbestigasyon ay isasagawa. Magsasagawa ang Esco ng angkop na aksyon laban sa sinumang indibidwal na mapatunayang sangkot sa makabagong pang-aalipin.

8. Patuloy na Pagpapabuti

Regular naming susuriin at ia-update ang patakarang ito upang maipakita ang mga pagbabago sa batas, pinakamahusay na mga kasanayan, at ang nagbabagong kalikasan ng mga panganib sa makabagong pang-aalipin. Nakatuon kami sa patuloy na pagpapabuti ng aming mga proseso at pamamaraan upang epektibong labanan ang makabagong pang-aalipin.

9. Komunikasyon at Pagsusuri

Ang patakarang ito ay ipababatid sa lahat ng empleyado, supplier, at kasosyo sa negosyo. Magiging bukas ito sa aming website, at makatatanggap ng mga kopya ang mga empleyado. Ang patakarang ito ay susuriin pana-panahon upang matiyak ang patuloy na kaugnayan at pagiging epektibo nito.